理货员招聘职位要求
本公司提供优厚的薪酬福利及广阔的发展空间：
公司拥有明确的薪酬体系及完善的绩效考核机制，员工员工绩效考核连续三个月达到“优秀”，可调升一级岗位工资。
主管级：工资3500～2800元，生活补贴350元，另加绩效。
高级员工：工资2400～2200元，生活补贴350元，另加绩效300元。
中级员工：工资2000～1800元，生活补贴350元，另加绩效300元。
初级员工：工资1700～1600元，生活补贴350元，另加绩效300元。
试用期员工：工资1400元，生活补贴350元，另加绩效300元。
晋升机制：①公司管理人员均自基层提升，职位空缺时员工可至人力资源部报名参与公开竞聘。②每年11月—12月，公司依据物价上涨水平调整基本工资。
假期及福利：①公司月休假4天。员工生日均可享受生日补贴100元。②年度内在公司任职满一年可享受最低一个月工资的年终奖金，同时享受春节返乡双程车费报销。③员工在公司任职每满一年可额外享受1天有薪假以及50元/月的工龄工资，及国家规定的婚假、丧假及其它有薪假期。
职位概述：完成货物保管、验收、提货、包装等各项货物管理工作。
工作内容:
1、核对货物品种、数量、规格、等级、型号等；
2、按照凭单提取货物，并进行复核；
3、检验货物包装、标志，对出库待运货物进行包装或加固包装；
4、搬运、整理、堆码货物；
5、鉴定货运质量，分析货物残损原因，划分事故责任；
6、办理货物交接手续。
任职资格：
1、半年以上工作经验。
2、熟悉计算机操作；
3、有较强的自我约束力，能在较大的压力下保持良好工作状态。
4、工作认真细致，有责任感。
晋升机制：每个月人力资源部将发布内部职位需求，员工可按申请参与竞聘，人力资源部对员工进行职位胜任力考核，满足职位要求的员工将依据公司职位体系晋升。本职位晋升方向：仓管员、跟单员、采购员。