仓管员招聘职位要求
本公司提供优厚的薪酬福利及广阔的发展空间：
公司拥有明确的薪酬体系及完善的绩效考核机制，员工员工绩效考核连续三个月达到“优秀”，可调升一级岗位工资。
主管级：工资3500～2800元，生活补贴350元，另加绩效。
高级员工：工资2400～2200元，生活补贴350元，另加绩效300元。
中级员工：工资2000～1800元，生活补贴350元，另加绩效300元。
初级员工：工资1700～1600元，生活补贴350元，另加绩效300元。
试用期员工：工资1400元，生活补贴350元，另加绩效300元。
晋升机制：①公司管理人员均自基层提升，职位空缺时员工可至人力资源部报名参与公开竞聘。②每年11月—12月，公司依据物价上涨水平调整基本工资。
假期及福利：①公司月休假4天。员工生日均可享受生日补贴100元。②年度内在公司任职满一年可享受最低一个月工资的年终奖金，同时享受春节返乡双程车费报销。③员工在公司任职每满一年可额外享受1天有薪假以及50元/月的工龄工资，及国家规定的婚假、丧假及其它有薪假期。
岗位概述：负责公司库存商品的接受、发放、保管，负责库存材料的盘存工作，负责商品的库存、消耗统计。
岗位职责：1、负责仓库的收、发、储存管理；
2、按规定填制仓库报表。
3、按规定盘查物料状态，发现异常情况随时汇报给仓库主管
3、负责仓库盘点；
4、负责库区5S定置管理工作。
绩效标准：
1、账、物保持一致；
2、收、发正确、及时；
3、对异常情况的反馈要及时、准确；
4、5s定置管理符合要求；
5、保证库存商品无损。
任职资格：
1、具备仓库管理知识，熟悉手工记帐；
2、能熟练运用办公软件；
3、强烈的责任心；工作细致耐心；
４、能承受较大的工作压力。